①採用支援

リーマンショック後、一時は求職者数が求人数を上回るという就職難が続きましたが、年々状況は改善し、今では求人はあるのに求職者が集まらないという状況が様々な場面でみられるようになりました。そこで、人手不足に悩まれている企業等の採用支援を行います。

②定着支援

今後、企業がハローワーク等で新卒を採用する際に過去3年間の職場定着状況を公表する必要がでてきます。また、せっかく使用した社員等が短期間で退職すれば、企業等においても大きな損失となります。そこで、入社後3年以内の社員等の定着支援（経営者や管理職の意識改革、新入社員の心構えなどの新人研修、フォローアップ研修など）を行います。

③管理職研修

・社員の成長段階と管理職自身のタイプ別指導法

・管理職に必要とされるカウンセリングマインドとは？

・新任管理職研修　など

④30代・40代研修

「中年の危機」という言葉があるが、ユング（Jung,C.G.）は、人の人生の中で、中年期の転換期が最も大きな危機的時期であると指摘し、人は誰でも中年になると今まで生きてきた人生を振り返り、自分は何をしてきたか、何をしてこなかったのかを考えたり、残りの人生をどのように生きるか考えるといっている。そこで、これまでの人生の振り返りと今後の人生の在り方を問い直し、自己を高い次元に志向させる「個性化（自己実現）」の支援を行います。

⑤50代・60代研修

家庭の空の巣問題、能力とモチベーションの減退や体力の衰えにどう対処するか、キャリア全体をどう評価するか、引退後何をするか、年金等の問題で模索する。そこで、老後を自分らしく過ごすためのライフプラン作成、老後の生活費（年金と仕事のベストマッチ）などの支援を行います。

⑥メンタルヘルス・ケア

近年、精神疾患などで休職や退職する社員等が増加傾向にある。これは、本人にとっても企業等にとっても大きな課題となっている。近い将来、ストレスチェックが導入されることとなり、精神疾患を未然に防ぐ必要性が高まっている。そこで、ストレスチェックだけでなく、その対処法についての知識や技術を伝授します。

⑦その他

上記以外でも、接客マナー研修、カラーコーディネート研修、電話応対研修などご要望があれば何でも、お気軽にお問い合わせください。